Невихід на роботу у зв’язку із самовільним використанням відпустки, відгулів, залишення роботи без попередження власника визнаються прогулом і можуть бути причиною звільнення працівника. Такий висновок зробив ВСУ в постанові №761/30967/15-ц, текст якої друкує «Закон і Бізнес».
_03_03.png)
